近日
全国总工会法律工作部发布了
新就业形态劳动者劳动关系确认争议
十大典型案例
一
外卖配送员刘某与某配送中心
确认劳动关系争议案
案情简介
刘某到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，双方未订立劳动合同。后刘某派送途中因交通事故受伤。配送中心在事故后为刘某出具《工作证明》、《误工停发工资证明》。刘某请求认定工伤。配送中心认为刘某是E平台注册骑手，否认劳动关系。刘某申请仲裁，要求确认劳动关系，后双方诉至法院。仲裁和法院均认定存在劳动关系。
律师评析
第五届全国维护职工权益杰出律师杜伟：
某配送中心与刘某均具备法律规定的劳动关系主体资格。刘某接受配送中心的考勤管理和工作安排，按月领取工资。交通事故后，该中心开具的《工作证明》、《误工停发工资证明》都记载刘某是其员工，故仲裁和法院一致认定双方存在劳动关系。
二
外卖配送员胡某某与某信息公司
确认劳动关系争议案
案情简介
某信息公司与某快递公司签订配送代理合作协议，由快递公司经营配送业务。胡某某在快递公司外包给M公司的配送点从事送餐工作，未签订劳动合同，因送餐途中发生交通事故受伤，向信息公司请求认定工伤。信息公司认为双方不存在劳动关系。胡某某申请仲裁，后诉至法院，要求确认其与信息公司的劳动关系。仲裁和法院均未认定劳动关系。
律师评析
第五届全国维护职工权益杰出律师陆敬波：
当事人对自己的主张承担举证责任。胡某某从事平台送餐服务，但未提供证据证明其从信息公司领取劳动报酬、接受该公司劳动用工管理，对胡某某进行管理和发放工资仅与M公司有关联。信息公司与快递公司系合作关系，快递公司与M公司系承包关系，无法认定胡某某与信息公司建立劳动关系。
三
外卖配送员周某与某信息公司
确认劳动关系争议案
案情简介
周某在某信息公司开发运营的A平台注册为骑手，后自行转向B平台注册，《B平台用户协议》明确“仅提供信息撮合服务”、“不存在任何形式的劳动/雇佣关系”。B平台不限定工作区域，不提供劳动工具，不支付底薪，只计算提成，注册骑手自由抢单。周某在送餐途中遇交通事故受伤，向信息公司请求认定工伤。信息公司否认劳动关系。周某申请仲裁，要求确认劳动关系，后诉至法院。仲裁和法院均未认定劳动关系。
律师评析
第五届全国维护职工权益杰出律师陆敬波：
《B平台用户协议》明确了平台与骑手不成立劳动关系，周某已阅读知晓。平台不规定出勤时间、不分配工作任务，足见信息公司并未对骑手进行劳动过程管理，对骑手顾客满意度、投诉等问题进行管理，属业务质效管理，是企业经营的必要措施，与劳动法上的用工管理有根本区别。
四
网约车司机刘某某与某科技公司
确认劳动关系争议案
案情简介
刘某某在某科技公司运营的网约车平台注册，自备符合平台要求的车辆从事专车司机服务，双方没有签订劳动合同。平台《专快车服务协议》约定公司与所有提供网约车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在劳动关系。刘某某在其驾驶的注册车辆内突发疾病死亡，其近亲属为认定工伤申请仲裁，要求确认刘某某与科技公司存在劳动关系，后诉至法院。仲裁和法院均未确认劳动关系
律师评析
第五届全国维护职工权益杰出律师董梅：
科技公司要求司机统一着装、按时刷脸报到、接受培训、服务被投诉受处罚等，是保证服务质量的必要规范，不足以认定对司机进行劳动用工管理。刘某某可自主登录平台接单，工作完全自行安排，所得报酬由自主选择的接单量确定，难以认定与科技公司存在经济和人身从属性。
五
网约车司机许某某与某公司
确认劳动关系争议案
案情简介
许某某根据某公司发布的招聘广告，入职从事网约车司机工作，双方签订了《网约车租赁协议》，约定公司的小轿车租赁给许某某，并明确约定租金、租期等。公司为许某某购买社会保险，费用由双方按比例分担。后双方协商解除租赁关系。许某某申请仲裁，请求确认劳动关系并支付工资报酬和赔偿金等，后诉至法院。法院没有认定劳动关系。
律师评析
第一届全国维护职工权益杰出律师黄乐平：
某公司与许某某签订《网约车租赁协议》，合同约定许某某可自行掌握工作时间及是否接单，获取酬劳亦非从公司处领取，许某某人格上、经济上和组织上对公司依附程度较弱，不符合劳动关系本质特征。许某某可另行起诉主张其他要求。
六
货车司机吴某与某物流公司
确认劳动关系争议案
案情简介
年2月起吴某驾驶某物流公司的货车按照固定路线送货，双方未订立劳动合同。年5月吴某发生交通事故，向某物流公司请求认定工伤。为认定工伤吴某申请仲裁，请求确认劳动关系，后诉至法院。仲裁和法院均未认定劳动关系。
律师评析
第二届全国维护职工权益杰出律师时福茂：
在劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在经济和人身从属性。本案证据表明吴某与物流公司按比例分配收入，且吴某不需接受物流公司的日常考勤和规章制度约束，故难以认定双方存在劳动关系意义上的经济和人身从属性。
七
货车司机谢某与某集团公司
确认劳动关系争议案
案情简介
谢某在某集团公司驾驶公司名下的车辆从事毛鸡运输，工作中需佩戴公司发放的《车队司机出入证》并遵守公司规定和员工守则。双方未订立劳动合同。年底谢某达到法定退休年龄离职，要求集团公司补缴社会保险、支付经济补偿金等。集团公司以畜禽运输不是其业务范围、系运输业务外包方聘用管理谢某为由否认劳动关系。谢某申请仲裁，请求确认劳动关系、补缴社会保险等，后诉至法院。仲裁未确认劳动关系，法院经历两审和再审最终认定劳动关系。
律师评析
第二届全国维护职工权益杰出律师时福茂：
本案争议焦点：一是劳动者提供的劳动是否系用人单位业务组成部分。集团公司工商登记的经营范围是畜禽饲养、收购、屠宰加工和销售，畜禽运输是开展业务的必要辅助性内容，因此谢某的工作是公司业务的组成部分。二是劳动者是否受用人单位的劳动管理。谢某驾驶的车辆归属以及工作中须遵守的有关要求，均体现其实际受到集团公司用工管理。故法院认定劳动关系。
八
网络主播汪某某与某珠宝公司
确认劳动关系争议案
案情简介
某珠宝公司与某科技公司签订《电商平台直播合作协议》，约定科技公司为珠宝公司在F平台上开设直播间，珠宝公司提供商品并自行雇人直播讲解、售卖。珠宝公司法定代表人岑某某通知汪某某面试F平台主播工作，双方通过
