中共长汀县县委办公室
汀委办[]号
中共长汀县委办公室长汀县人民政府办公室关于印发《关于进一步规范干部调动工作的意见（试行）》的通知
各乡（镇）党委、政府，县直各单位：
现将《关于进一步规范干部调动工作的意见（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共长汀县委办公室长汀县人民政府办公室
年8月9日
关于进一步规范干部调动工作的意见（试行）
为进一步加强干部队伍的管理，促进干部管理工作规范化、科学化，根据《关于加强福建省乡镇干部队伍建设的实施意见》（闽委办发[]49号）和《关于进一步规范干部调动、借用、抽调工作的意见》（汀委办[]7号)等文件精神，结合我县实际，制定本意见。
一、县外人员调入
用人单位主管部门或个人因工作需要（或个人原因）要求调入本县工作的，按下列条件进行严格审核：
1.身份要求：按政策规定入编的机关事业单位在编在岗人员;
2.年龄要求：35周岁以下，具备硕士学历或获得副高级
以上职称者可放宽至45周岁以下；
3.学历要求：全日制本科及以上学历；
4.专业要求：紧缺的专业技术人才、紧缺的学科教师、
紧缺的医技人员；
5.调入范围：县外调入人员原则上．不得调入县直部门和汀州镇、大同镇、策武镇。教师调入本县，如需调入长汀一中的，原工作学校必须为同级别学校且在该学校工作满2年以上，其余则安排至乡镇学校；
6.互调人员：条件相当（年龄、学历、籍贯、身份、编制类别）的互调人员，以实际条件相当原则为准安排工作岗位，不受上述条件限制。
符合上述条件的，经县委编办审核，报请县编委会研究同意后，县委编办办理用编手续，按干部管理权限由县委组织部、县人社局办理调动手续。
二、乡镇工作人员调动
（一）乡镇之间工作人员调动
1.用人单位或个人因工作需要（或个人原因）要求在乡镇之间调动的，按下列条件进行严格审核：
(1)所在乡镇行政事业总编制数空编30%以内。
(2)在同一乡镇工作连续满5年及以上的。
符合上述条件的，经乡镇之间同意，由县委编办审核，报请县编委会研究同意后，县委编办办理用编手续，按干部管理权限由县委组织部、县人社局办理调动手续。
2.对个别不适应本乡镇工作的人员或年度考核为不称职的，由所在乡镇提出调整意见，由县委组织部、编办、人社局组成的考核小组进行核查，情况属实的，报请县编委会研究同意后，实行乡镇之间非自愿调动。对调动的人员，各调入单位不得拒绝接收，并将调入人员纳入日常考核管理。
（二）乡镇工作人员调往县直单位
1.行政编制人员。按相关管理规定执行。
2.事业编制人员。乡镇事业人员调入县直事业单位的，实行常态化管理，原则上每年每个乡镇不超过2名，且需符合下列条件：
(1)在乡镇工作期间，须年度考核获得优秀或获得县级以上表彰一次及以上；
(2)所在乡镇行政事业总编制数空编30%以内；
(3)乡镇需按上述条件及名额要求认真推荐入选，若违
反上述规定的，取消该乡镇事业人员到县直，事业单位的调整。
符合上述条件的，经县委编办审核，报请县编委会研究同意后，县委编办办理用编手续，按干部管理权限由县委组织部、县人社局办理调动手续。
三、县直单位工作人员调动
（一）县直单位间工作人员调动
县直单位间人员调动的，经双方主管部门同意，报县委编办审核通过后，办理用编手续，按干部管理权限由县委组织部、县人社局办理调动手续。
（二）县直单位工作人员调往乡镇
1.用人单位或个人因工作需要（或个人原因）申请从县直部门调往乡镇工作的，经双方主管部门同意，报县委编办审核通过后，办理用编手续，按干部管理权限由县委组织部、县人社局办理调动手续。
2.对个别不适应在县直单位工作或年度考核为不称职的，由所在单位提出调整意见，经县委组织部、编办、人社局组成考核小组进行核查，情况属实的，报请县编委会研究同意后，在县直与乡镇间非自愿调动。对调动的人员，各调入单位不得拒绝接收，并将调入人员纳入日常考核管理。
汀州镇人民政府赞赏
