为认真做好年第二轮公开招聘编制外工作人员（以下简称本次招聘）考核工作，根据《长汀县医疗卫生单位公开招聘编制外卫生专业技术人员考试和面试操作流程》（汀卫计号）和《医院年第二轮公开招聘编制外工作人员实施方案》（汀医[]号）文件精神，经本次招聘工作领导小组讨论，报院党总支委员会及院务会研究，特制定本方案。

一、基本原则

坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，坚持有关政策规定的程序和要求。

二、考试组织领导

本医院自行组织实施，县纪委驻医院行风办全程指导和监督。

三、考试对象

根据《医院年第二轮公开招聘编制外工作人员实施方案》（汀医[]号）文件精神，报名结束，经招聘领导工作小组审核，具备报名资格，经公示无异议的人员（附件1）。

四、考试办法：本次招聘除五官科（技师）岗位采取理论考试（以下简称笔试）+面试考核；护理1（护士）岗位采取理论考试（以下简称笔试）+技能操作考核；其余岗位一律采用面试方式进行考核。

（一）笔试+面试考核聘用

报考五官科（技师）岗位人员（名单见附件1）采取笔试+面试方式进行考核，总分分，其中：笔试成绩满分分，占总成绩的70%，达到60分及以上人员进入面试，面试成绩满分分，占总成绩的30%。

1.笔试考核方式

（1）笔试内容：医院协会出版的版医学临床“三基训练”医师分册基础理论中的《人体解剖学》、《生理学》为主。

（2）笔试时间、地点

时间：年12月8日下午14:30-16:30

地点：医院3号楼（行政楼）四楼会议室。

（3）笔试题型、分值

填充题（20分）、是非题（20分）、单选题（20分）、多选题（10分）、简答题（30分）。

（4）命题方法：

于12月8日上午08:00，在监督人员的监督下，从《医院年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》（附件2）医疗医技组中随机抽签确定出题人员3人，随即通知出题人员到位后，在特定地点实行全天候监管并切断一切与外界的联系，由监督人员彻底检查并代管手机、移动介质等通讯工具，出题人员按照本方案中指定的考试内容出题。

具体出题方式如下：

①在监督人员的全程监督下，在出题地点打印试卷，试卷制作、装袋密封并签字，所剩多余资料全部当场销毁。

②所有参加出题、打印以及其他工作人员实行统一管理，严禁与外人接触。考试期间出题人员和工作人员原地休息待命，待到改卷、分数统计、试卷密封签字结束后，方可解除监管。

③试卷于临近考试前10分钟由接送试卷人员护送到考场交监考人员，并由监考人员当场拆封发放试卷。

④阅卷:由出题人员阅卷，分数统计、复核签字后将笔试成绩对外公布。

（5）笔试工作程序及其要求（附件3）

①设置考场：

考场设在医院3号楼（行政楼）四楼会议室，考场外设主考室、考务办公室和医务室各一间。

②制作准考证：

按应试人员报名情况，由考务人员随机制作考生准考证，并通知考生于年12月8日上午前到医院人事科领取。

③布置考场和考生熟悉考场：

于年12月8日上午09:00考务人员到考场布置考室，按1人1桌，W字形顺序贴好考号，并张贴考场考室示意图，10:00组织考生进入考室熟悉考场（考生准时自行前往）。

④笔试考试过程：

试卷于考试前10分钟由监考人员在考室当众拆封，发至考生桌上，考生可先熟悉试卷，考试开始时间到，考生开始答题。开始30分钟后，迟到考生不得进入考室。进入考室的考生必须开考40分钟后方可交卷离场。考试结束前10分钟，由监考提醒考生。考试结束时间到，全体考生起立离场。由监考按要求装订试卷、密封、签字、送回主考室。当即由接送试卷人员送回出题地点阅卷。

⑤考生参加考试时，应按照准考证规定的时间和地点准时到场，必须同时携带准考证和本人身份证，缺少证件的考生不得参加考试。

2.面试考核方式

（1）面试内容与方法：

①面试采用按题作答的方式，着重考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、举止仪表、职业能力倾向和职业兴趣等。

②评委确定与面试方法：于12月9日上午08:00，在监督人员的监督下，从《医院年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》院领导组（附件2）中随机抽签确定1名人员为面试主评委；从《医院年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》职能科室负责人组（附件2）中随机抽签确定1名人员；医疗医技及行政后勤组（附件2）中随机抽签确定5名人员，组成7人面试评委小组，随即通知出题人员到位后，在特定地点实行全天候监管并切断一切与外界的联系，由监督人员彻底检查并代管手机、移动介质等通讯工具，评委按照本方案中指定的考试内容出题。考生根据面试试题现场作答，答题时间为10分钟（包括3分钟的思考时间），评委根据评分标准对考生的作答现场打分，满分分，合格线为70分。

（2）面试时间、地点

时间：年12月9日上午10:00开始

地点：医院3号楼（行政楼）二楼会议室。

（3）具体出题方式如下：

①在监督人员的全程监督下，在出题地点打印，制作面试试题、装袋密封并签字，所剩多余资料全部当场销毁。

②所有参加出题、打印以及其他工作人员实行统一管理，严禁与外人接触。

③面试试题和评分参考由主评委负责，其他评委参与，按照本方案中指定的考试内容出题。

④分数统计、复核签字后将面试成绩对外公布。

（4）面试工作程序（见附件9）

①设置考场。考场设置面试室、考生侯考室、主考室、考务办公室和医务室各一间。面试室内设评委席、考生席、报分计时员席、记分员席、监督席。

②考生面试顺序。考生通过抽签决定面试顺序。考室内的记分员、报分计时员同时担任该考室引导员，按顺序组织引导考生进入考场。进入考场前，要查验考生三证（笔试准考证、身份证、面试入场券）。

③面试过程。考生进入考场后，根据面试试题现场作答，答题时间为10分钟（包括3分钟的思考时间），评委根据评分标准对考生的作答现场打分。满分分，合格线70分。计时员记分员按要求计时记分报分。记分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出的平均分（小数点后保留2位数）即为考生的面试成绩，记分员、监督员核实无误后，由主评委当场宣布面试成绩，并由考生签字确认。面试成绩单上应由主评委、记分员、监督员和考生本人签字。面试结束后，成绩记录表及有关资料应交考务组封存保管。全部面试结束后，将面试成绩对外公布。

④面试过程由监督人员全程监督，并实行全过程摄像监控。

（二）笔试+技能操作聘用：报考护理1（护士）岗位人员（名单见附件1）采取笔试+技能操作考核方式进行考核，总分分，其中：笔试成绩满分分，占总成绩的60%，达到60分及以上人员进入技能操作考核，操作考核成绩满分分，占总成绩的40%。

1.笔试考核方式

（1）笔试内容：医院协会出版的版医学临床“三基训练”护士分册中的《基础理论》、《基本知识》为主。

（2）笔试时间、地点

时间：年12月8日下午14:30-16:30

地点：医院3号楼（行政楼）四楼会议室。

（3）笔试题型、分值

填充题（20分）、是非题（20分）、单选题（20分）、多选题（10分）、简答题（30分）。

（4）命题方法：

于12月8日上午08:00，在监督人员的监督下，从《医院年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》护理管理组和护理组中（附件2）随机抽签确定出题人员各2人，随即通知出题人员到位后，在特定地点实行全天候监管并切断一切与外界的联系，由监督人员彻底检查并代管手机、移动介质等通讯工具，出题人员按照本方案中指定的考试内容出题。

具体出题方式同五官科（技师）岗位

（5）笔试工作程序及其要求同五官科（技师）岗位

2．技能操作考核方式（以下简称操作考核）

（1）操作考核项目：以福建省护理学会年出版的医学临床“三基训练”护士分册，第四章《基本技能》中的“无菌技术”、“肌内注射”、“密闭式静脉输液技术”、“氧气筒给氧法”、“无创血压测量法”、“心肺复苏（成人，简易呼吸气囊）”六项操作为主。

（2）操作考核考试时间、地点：

时间：年12月9日上午09:00开始

地点：医院（2号楼）检验科四楼示教室

（3）操作考核评委的确定：

于12月9日上午08:00，在监督人员的监督下，从《医院年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》护理管理组（附件2）中随机抽签确定3人，从《医院年第二轮公开招聘编制外工作人员专家库》护理组中（附件2）随机抽签确定2人，组成5人操作考核评委小组，随即通知评委到位后，在操作考核地点实行全天候监管并切断一切与外界的联系，由监督人员彻底检查并代管手机、移动介质等通讯工具。

（4）操作考试工作程序（见附件9）

①设置考室：

由护理部组织人员于12月8日准备操作考场一间，并备齐考核所需物品。

②操作考核顺序：

考生通过抽签确定操作考核顺序。考场内的记分员同时担任考生引导员，按顺序组织引导考生进入考场。进入考场前，要查验考生三证（笔试准考证、身份证、操作入场卷）。

③操作考核过程：考生进入考场后，以抽签确定考核项目，按项目操作步骤进行现场操作，评委根据评分标准现场打分并签字，满分分。记分时去掉一个最高分和一个最低分，求出的平均分（保留小数点后2位数）即为考生的操作考核分。操作考核成绩单上应由主评委、记分员、监督员和考生本人签字，操作考核成绩单及有关资料应交考务组封存保管。全部操作考核结束后，将操作考核成绩对外公布。

④操作考核过程由监督人员全程监督，并实行全过程摄像监控。

（三）面试聘用：本次招聘岗位报名人员中，急诊科医师、B超室诊断医师、皮肤科医师、肛肠科医师、护理2（导诊）、人事科干事及运维中心岗位，采取面试考核方式进行考核，成绩达到70分为合格（名单见附件1）。

面试内容与方法、时间、地点及工作程序同五官科（技师）岗位。

（四）各岗位按招聘人数，以考试成绩从高分到低分（有合格线的以合格线为基数）择优聘用，出现同一岗位考试成绩相同时，按以下顺序给予优先确定。

（1）以取得任职资格证高者优先；

（2）若取得同级任职资格证者，以先取得任职资格证者优先；

（3）无任职资格证者，以学历高者优先；

（4）若学历相同，以有本专业工作经验长者优先。

五、公布成绩：

笔试成绩在长汀县人力资源网（