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年6月，长汀被福建省委组织部列为全省第一批人才强县试点县。近日，闽西日报对长汀的人才工作进行专题报道。小编摘录了闽西日报相关报道，大家一起来看看吧！

2月21日至23日，长汀县人力资源领导小组在南寨体育馆举办年新春首场“海西招聘——春风行动”暨春季大中专毕业生、贫困劳动力等大型人力资源现场招聘会，组织32家列入县委、县政府服务的“”产业需工企业及部分产业园区需工企业进场招聘，提供技术工、普工、文员等多个就业岗位。据初步统计，招聘会进场人数达到多人次，报名人数多人，达成就业意向人，其中大中专毕业生进场多人次，报名人数40多人，与企业初步签订就业协议的17人。

年6月，长汀被福建省委组织部列为全省第一批人才强县试点县，长汀以此为契机，把“稳定现有人才、培养所需人才、引进急需人才”作为人才工作的总方针，改变过去单纯地“等、靠、要”的做法，实现了从“傍”资金、项目到“傍”人才、技术的嬗变。目前，全县人才总量达4.3万余人，有26名院士专家、22名博士、69名硕士在长汀创新创业、开展研究;拥有院士专家工作站2家，博士后创新实践基地、博士生工作站、博士后科研工作站各1家;拥有12个产业领军人才和7个科技创新团队，2个市级名师工作室。

治国经邦，人才为急。这些年来，长汀将人才事业发展放到经济、社会发展的大局之中，进行通盘考虑，在引才、聚才、育才、用才方面进行了一系列实践与探索。

坚持“三个同步”

谋划聚才用才路径

生态建设与人才发展同步规划，围绕“实现从荒山-绿洲-生态家园的转变，在加快发展中总结提升‘长汀经验’”这一目标，分类制定各类人才队伍建设规划。

坚持扶贫开发与人才培育同步实施。在引进人才、选派科技副职和科技服务团时，优先照顾扶贫开发重点乡（镇）和重点产业、行业。安排“三支一扶”高校毕业生名额时，向扶贫开发重点乡镇倾斜。“借脑增智”，年邀请省派红土地产业科技服务团到长汀实地考察、调研、座谈，针对该县主导产业发展过程中遇到的一些问题，把脉问诊，提出意见和建议。

坚持招商选资和招才引智同步推进。

依托“6·18”、“9·8”、“11·8”等平台，抓住中央有关部门挂钩帮扶长汀的机遇，实行招商引才相捆绑，在项目开发中既抓招商选资，又抓人才引进，不仅促进了一批产业发展项目的生成和落地，如中石油裂化催化剂项目、稀土产业发展项目、医疗器械项目等，又为产业今后发展提供了强有力的人才保障和支撑。福建康博医疗科技有限公司通过引进加拿大多伦多大学教授、省第三批“百人计划”入选者陈汉杰成功研发医疗器械产品后，吸引一批科技研发人才，产生了极大的园区入驻效应，至目前已入驻企业16家，签约9家，催生了医疗器械产业园的形成和发展，实现了产业发展和人才发展双赢。

图为福建省长汀金龙稀土有限公司博士后科研工作站高端人才开展交流研讨的场景。

用活“三张名片”

拓宽聚才用才路子

用活“全国水土流失治理品牌”名片，聚集生态型高层次人才。筑巢引凤，建立了全国首家县级水土保持院士专家工作站、水土保持博士后科研工作站、水土保持博士生工作站、水土保持实验楼、南方水土保持研究院、福建（长汀）水土保持研究中心等“三站一楼一院一中心”平台，采取柔性引才引智的办法，先后引入中科院土壤研究专家赵其国院士、陈志彪教授、梁音研究员等25名院士专家及科研团队，培育博士8名、研究生29名。同时，福建农林大学选派一批专家以长驻长汀和挂任水保、林业部门科技副职等形式，为水土流失治理做规划、提建议、献良策，使得水土流失治理拥有一批由长期从事土壤生态环境及水土保持研究、具有丰富经验的教授科研人员组成的科研团队，规格高、层次高、技术力量雄厚，让长汀水土保持真正成为“高层次人才聚集区”。借助这些高层次人才的智力，有力地提升了长汀的水土保持科研实力和治理能力，形成了一系列的科研成果，助力打造“长汀经验”升级版。

图为福建师范大学博士来汀开展水土流失治理课题研究。

用活“中国南方稀土产业基地”名片，聚集高层次产业人才。以稀土产业的龙头企业——福建长汀金龙稀土有限公司为重点，不断延伸稀土磁性材料、发光材料、稀土合金等科技含量高、高附加值的产业链。该公司自创建以来，十分重视科技人才队伍的建设，投资1.2亿元建立企业研发中心，引进本科及以上学历的技术人员名，其中博士2名、研究生41名。年经省人社厅批准，成立了博士后创新实践基地，年经国家人社部批准，又成立了博士后科研工作站，为此带动5家高新技术企业落地，开发产学研合作项目达38个，借助这些平台，先后有1名院士、多名研究生到长汀开展稀土精深加工产业相关科研实践活动，形成一批企业研发团队。

用活“国家历史文化名城”名片，吸纳名城建设人才。采取高端人才与本地人才“1+X”聚集模式，动员该县的能工巧匠、民间绘画雕刻大师和非物质文化传承人等一批掌握绝活、绝技的实用人才参与建设。

实施三大“育才工程”

增添聚才用才活力

实施新型职业农民素质提升工程。以全国新型职业农民试点为契机，成立了我省第一个研究和开发、种植优质稻的院士专家工作站——长汀县远丰优质稻专业合作社院士专家工作站，并以此为平台，开发现代农业经营人才，培育新型职业农民。年以来长汀县政府已认定多名新型职业农民，使本土人才成为名副其实的“土专家”、“田秀才”。为鼓励扶持一批大中专毕业生回乡从事农业创业，采取“学校引、大户带、专家帮、政策扶”的方式，大力实施“党员信贷快车”工程，为农村党员和实用人才创新创业提供资金保障。年以来，共引导45名大中专毕业生回乡从事农业创业。遴选名种养大户参加福建农林大学大专班函授学习，县里提供学费并给予一定生活补助金。

图为2月23日，省优秀农村实用人才、长汀县种粮大户傅木清(左二)正在为返乡大学生实践团成员讲解植保无人机使用情况。

实施技能人才培训工程。针对产业规模不断扩大，员工紧缺困扰企业发展的问题，开展了“大篷车送训上门”活动，近年来共投入资金0多万元，组织培训农村劳动力6.9万人，当中有95%被吸纳到本县企业就业，其中参加免费纺织技能培训4.5万人。

实施“人才兴企”计划。围绕加快构建“”产业新格局，即做强稀土、纺织服装、文化旅游等三个主导产业，打造现代农业、医疗器械、电子商务等三个重点产业，培育新能源、健康养老等两个新兴产业，大力开发现有人才资源，培育产业急需人才。重点引进和培育企业高端人才、汀籍人才和本土人才三大类人才，探索出一条山区县人才发展的新路子。

长汀县河田镇上修坊村易小贞（左一）入选省优秀农村实用人才。图为易小贞向参观者介绍农产品。

长汀，无论是在地理区位、人才资源上，还是在工业基础、经济实力等方面都无法和发达地区相比，但是通过近年来的实践与探索，逐渐摸索出一条适合山区城市的聚才引贤新路子，打开了一扇新窗口，留给我们许多启示。

“量身定制”地方特色人才政策

围绕县情确定人才工作路径，是长汀人才强县试点工作带来嬗变的前提条件。

“不求所有、但求所用”；招商与招才并举，引资与引智并重，实现人才与项目两翼齐飞；任人唯贤，不分地域，外地人才与本土人才齐头并进……这些都是长汀独具特色的人才观。采取重点引进急需紧缺人才、大力培育本土人才，用好用活现有人才措施，本着既适度超前，又量力而行，体现实用、可操作、含“金”量高的原则，为经济社会发展“量身定制”人才政策。

实施人才强县试点以来，长汀紧扣县情，因地制宜，采取灵活聚才、放手用才、拓宽育才、优服人才的办法，在稳定、挖掘、培养现有人才的同时，一方面通过引才引智项目的实施，大力引进、储备一批人才和有发展潜力的后备人才，另一方面，通过产业聚才、生态聚才、名城聚才以及举办论坛、外聘顾问、校企联姻、智力支乡等平台载体和刚柔并济方式引进各类高层次人才。

由“被动”向“主动”嬗变

海纳百川聚贤才。在长汀，从政府到企业，广开聚才之路，吸纳集聚高层次人才。

为提高产品竞争力，福建康博医疗科技有限公司引进省第三批“百人计划”人选者、加拿大多伦多大学教授陈汉杰高端人才团队，与该公司合作开发医疗器械产品，计划新建院士专家工作站，还与我国著名骨科专家、中国工程院院士张英泽达成初步协议，在该公司新建院士专家工作站，合作开发骨科新产品。在引进陈汉杰团队时，该公司董事长曾宪星没少花心思。“我做了整整一星期功课，在技术、课题研究、语言、风俗、合作方式等方面，都做了十分充分的准备。”如此百般努力，曾宪星是希望第一次见面能给陈汉杰留下良好印象。

企业如此，政府同样不甘落后。年冬天，陈汉杰到长汀实地考察企业。他到长汀后的第一天，长汀县委组织部、县委人才办的领导就主动上门拜访，介绍各种人才政策。“高端人才要落地很难，企业怕被人才‘忽悠’，人才也怕被企业‘忽悠’，两者要‘结婚’很难。”在曾宪星看来，政府主动对接，体现出对人才的高度重视，有利于促进企业与人才“联姻”。

把人才引进来，更要把人才留下来。充分发挥长汀生态环境好、人文关怀多等优势，切实帮助人才解决住房、家属就业、子女入学等方面存在的问题和困难。建立县处级领导干部联系优秀人才、专家制度，通过联系了解他们的工作、生活及家庭情况，帮助解决工作、学习、生活的后顾之忧，倾听他们对做好人才工作、发挥人才作用的建议和意见。在县行政服务中心设立人才服务窗口，为人才提供各类服务，变传统上引才的“百万补贴”为“百万服务”。继续深入实施“人才安心工程”，建设好专家人才高管楼和人才保障房，解决专家人才的住房问题。

为解决企业专业技术人才住房困难问题，长汀县积极建设人才保障房。图为福建省长汀金龙稀土有限公司人才房。

一个人才可以兴一个产业

国以才立，政以才治，业以才兴。

“在人才身上花费再多也不会错！”曾宪星坦言，国家竞争在于科技竞争，科技竞争在于人才竞争，而人才竞争在于机制竞争。

成功引进陈汉杰高端人才团队后，福建康博医疗科技有限公司最直接的受益就是产品含金量与竞争力提升，主打产品——导管的抗菌性显著提高。“导管有两个重要的指标，一是防断裂，二是抗感染。”曾宪星解释说，陈汉杰团队研发的抗菌技术，能有效解决导管的感染问题，他们也是目前国内唯一一家有这种抗菌技术的企业。

无独有偶，福建金怡丰工贸有限公司引进省第五批“百人计划”入选者、东华大学博士生导师王朝生教授，开发出国内领先的高品质多功能再生环保短纤维新产品，企业竞争实力显著提高，促进企业提质增效。

人才强县试点工作是有阶段性的，但人才工作的探索实践是无止境的。在聚贤用才方面，长汀也有不少独到的思考。

给予扶贫开发重点县人才资源配置支持。建议根据23个省级扶贫开发重点县产业、经济发展情况，利用省级人才资源门类齐全、人才层次高和对人才掌近控、调节能力强优势，积极为重点县紧缺急需人才配置资源，以解决高层次人才引进难、留才难的问题，采取挂职锻炼服务、实习见习服务、定向定期服务等方式帮助调剂解决。具体地说，挂职锻炼服务，就是帮助选派具有较高专业水平和知识和一定的工作实践经验的专业技术人才到重点县有关部门和产业园区来挂职服务；实习见习服务，就是省直有关部门定期组织对上述专业的高校在校生到重点的有关部门、产业园区进行实习见习；定向派遣服务，有关部门采取定向派遣，每年从高校毕业生中选派上述专业的高校毕业生必须到县进行定期（三年或五年）就业服务。

来源：闽西日报