为深入实施“基层基础建设年”活动，长汀县馆前镇坚持党建引领人才战略，充分发挥人才作用在基层，不断加强各类优秀人才队伍建设，点燃“人才引擎”助力脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接。

建立人才“储备库”。坚持党管人才原则，摸清各类人才底数，建立健全在外优秀人才、优秀乡贤、种养殖大户、电子商务等各类人才信息库，实行分类动态管理，为各项人才工作开展打下良好基础。按照精准管理人才、精准用活人才的思路，创新“人才+”帮扶模式，不定期邀请“乡土专家”为贫困户进行集中授课，平时远程指导，提供技术支持，发挥本土“智库”作用，助力实施“激励性扶贫项目”。今年我镇共有严七禄、陈荣华2名人员被评选为长汀县优秀农村实用人才。

搭建人才“聚宝盆”。立足农业乡镇定位，围绕米粉加工、蔬菜种植等特色优势产业，多方整合资源，依托镇新时代文明实践所、村党员工作室等，搭建农村实用人才交流平台，形成乡土人才集聚的规模效应。同时，积极动员优秀乡贤致富思源、回报家乡、反哺社会，充分发挥人脉、资金、研学、管理、信息渠道等优势，助力家乡搭建“村企联建”“村村联建”平台，推动形成“以企兴村、以村促企、村企互惠、村村共赢”的长效机制。

建设人才“加油站”。积极选送农村实用人才参加县级举办的“新型职业农民”“贫困村创业致富带头人”培育等工作，通过系统创业培训、实用技术和职业技术技能培训，壮大优秀人才队伍，提高带富致富能力，今年已选送27名新型职业农民、11名创业致富带头人参训，让更多乡土人才在党旗引领下的战贫一线“破土飘香”。充分利用镇域内各类示范基地、农民专业合作社、家庭农场等，为乡土人才、农村实用人才提供实训基地，引导党员带头授课，促进技能提升，转变思想观念。同时，注重把优秀的农村青年人才培养成党员，成为充实基层党组织的新鲜“血液”。

创建人才“蓄水池”。组织党员志愿者深入村组宣传人才政策和各类优秀人才典型事迹，探索建立党员领导干部联系优秀人才制度，帮助人才解决实际问题，着力在人才服务管理上下功夫、出实招、求实效，确保人才留得住、干得好。以党建综合示范点汀东村党支部为试点，创新推行村民理事会治理模式，建立定期活动联络、重大事项协商等有效机制，激发人才参与乡村治理的“主人翁”意识，推动形成人才回乡、资金回流、项目回归的良好局面。

来源：长汀县馆前镇人民政府